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輸入關鍵字『雇主與勞工約定最低服務年限應考量那些因素？於期限屆滿前因雇主經營不善終止契約，是否視為勞工違反約定？』，共搜尋出1筆資料

2019.12.23
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綁約有二種方式，不同方式對於勞工，哪一種方式比較有利？勞工需了解，二種方式都牽涉工作權，慎選適當的選項，不要讓自己慌張！綁約方《勞動基準法》最低服務年限（亦稱綁約）約定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限（綁約）約定： (1)為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 (2)為使勞工遵守最低服務年限約定，提供合理補償者。